Sinds afgelopen jaar kunnen belangstellenden hun e-mailadres achterlaten op de website van Yunio, zodat ze automatisch op de hoogte worden gehouden van openstaande vacatures. Tot nu toe hebben zich al 535 potentiële medewerkers hiervoor ingeschreven.

Yunio kent weinig verloop en weet daarnaast openstaande vacatures goed tevervullen. Het vertrek van de meeste medewerkers bij Yunio hangt samen met het bereiken van de AOW-leeftijd. Dit fenomeen lijkt te worden beïnvloed door de tevredenheid van medewerkers bij Yunio, die gemiddeld een 7,8 waarderen voor hun werkgeluk (bron: onderzoek "Werk & Geluk" uit het voorjaar van 2023). Het is een mooi cijfer waar we trots op zijn!

Ondanks dat vacatures bij Yunio redelijk gemakkelijk vervuld worden, ervaren diverse teams het afgelopen jaar toch een hoge werkdruk. Deze werkdruk vloeit voort uit het vervangen van langdurig zieke, zwangere of pensionerende jeugdverpleegkundigen in combinatie met de specialistische handelingen die Yunio jeugdverpleegkundigen uitvoeren. Dat betekent dat nieuwe collega’s, voordat zij bevoegd zijn om alle taken uit te voeren, eerst nog bij NSPOH een opleiding moeten volgen nadat ze in dienst zijn gekomen. Daardoor ontstaat er, zij het tijdelijk, hogere druk op andere teamleden. Het voordeel van deze ‘taakherschikking’, zoals het ook genoemd wordt, is dat verpleegkundigen meer handelingen zelfstandig uit mogen voeren en Yunio daarmee de artsen effectiever en efficiënter in kan zetten.