De krapte op de arbeidsmarkt is in veel zorgsectoren dagelijks voelbaar. Voor Yunio geldt dat beeld in 2025 in mindere mate. Openstaande vacatures konden het afgelopen jaar goed worden ingevuld en bij vrijwel iedere werving was er keuze uit meerdere geschikte kandidaten. Voor enkele functies is zelfs sprake van een wachtlijst.
Een verklaring hiervoor ligt mogelijk in de manier waarop Yunio zichtbaar en toegankelijk is voor werkzoekenden. Via de website kunnen geïnteresseerden hun e-mailadres achterlaten om automatisch geïnformeerd te worden over vacatures. Inmiddels hebben ruim 700 potentiële medewerkers zich op deze manier verbonden aan Yunio. Dit zorgt voor een continue belangstelling en vergroot de wendbaarheid bij nieuwe of onverwachte personeelsvragen.
Naast instroom is ook behoud van medewerkers een belangrijk thema. Het verloop binnen Yunio is relatief laag en heeft in veel gevallen te maken met het bereiken van de AOW-leeftijd. Dit past bij een organisatie met een stabiele kern en langdurige betrokkenheid van medewerkers. Uit het onderzoek Werk & Geluk (voorjaar 2023) blijkt dat medewerkers hun werkgeluk gemiddeld waarderen met een 7,8. Dat cijfer zien we als een bevestiging van een werkomgeving waarin mensen zich gezien en gewaardeerd voelen.
Ook op het gebied van verzuim laat Yunio een gunstig beeld zien. In 2025 bedroeg het gemiddelde verzuimpercentage 4,69%. Daarmee ligt Yunio aanzienlijk onder het landelijk gemiddelde binnen de zorgsector, dat volgens Vernet, een landelijk onderzoeksbureau dat gespecialiseerd is in het verzamelen, analyseren en benchmarken van verzuim en inzetbaarheid gegevens binnen de Nederlandse zorgsector, rond de 7,5% ligt. Dit verschil onderstreept het belang van aandacht voor werkdruk, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid.
Samen geven deze cijfers en ervaringen een beeld van Yunio als werkgever die, ook in een uitdagende arbeidsmarkt, ruimte weet te creëren voor continuïteit, betrokkenheid en werkplezier.